AROMAT

— Спасибо, давай снова перейдем

от философии к бизнесу. У тебя

довольно большая команда в Арме-

нии, больше тридцати человек, да?

— Да, тридцать шесть, если быть

точным.

— Как ты считаешь, какими каче-

ствами должен обладать лидер?

— На мой взгляд, таких качеств три:

четкое видение перспективы, искрен-

нее отношение к людям и готовность

брать на себя ответственность за ре-

зультат каждого и команды в целом.

Лидера определяет атмосфера, кото-

рая царит в его команде. У искусного

лидера в команде позитивное настро-

ение, работа делается с удовольстви-

ем, каждый находит возможность себя

реализовать, чувствует поддержку и

доверие. Лично я стараюсь исходить

из того, что люди всегда действуют из

искренних, позитивных побуждений,

не допускают ошибок умышленно, с

целью навредить. Если взять такую

позицию за отправную точку и на-

ходиться в вовлеченном состоянии,

можно быстро найти точки соприкос-

новения, принять правильные и своев-

ременные решения и построить отно-

шения в команде на основе взаимного

уважения.

as a starting point and will be able to get

involved, you can quickly find common

ground, make correct and timely

decisions and build team relationships

on the basis of mutual respect.

— In general, Philip Morris Armenia

has been a forge of manpower

recently: people come for their STAs to

Armenia very often...

— The Company always provides plenty

opportunities for development, and

Armenia is not an exception. In fact,

people come, leave, develop, learn,

come back, and it’s wonderful. Each

brings something unique to the team

and business, shares experience and

knowledge, and finds something new.

— And the last question — If after

10 years you were asked to describe

your experience in Armenia, what

would you like it to be?

— I would like to perform my ROLE

competently. I would strive to achieve

a result that will deserve the front page,

gain Experience that would help me and

the entire organization to move forward.

And, of course, I would like to stay in

the memory of People so that even after

10 years they would smile and gratefully

recall the work we’ve done together, the

pleasant moments that we had and, I am

sure, that are still ahead of us.

Ярослава

Терешкова,

Специалист по связям

с общественностью

и СМИ

Благодарим арт-галерею Dymchuk за предоставленное место для съемок

— Вообще «Филип Моррис Арме-

ния» — такая кузница кадров в по-

следнее время: к вам на STA доста-

точно часто стали ездить…

— Компания всегда предоставляет

много возможностей для развития, и

Армения здесь не исключение. Дей-

ствительно, люди уезжают, приезжа-

ют, развиваются, учатся, возвраща-

ются, и это замечательно. Каждый

привносит что-то уникальное в кол-

лектив и бизнес, делясь своим опы-

том, знаниями и постигая что-то но-

вое для себя.

— И последний, вопрос: если бы че-

рез 10 лет тебя попросили описать

свой опыт работы в Армении, каким

бы ты хотел его видеть?

— Я бы хотел качественно исполнить

свою РОЛЬ. Достичь Результата, о

котором не стыдно напечатать на

первой полосе, получить Опыт, кото-

рый помог бы двигаться вперед и мне,

и всей организации. И, конечно, хоте-

лось бы остаться в памяти у Людей,

чтобы даже через 10 лет они с улыб-

кой и благодарностью вспоминали

время совместной работы, приятные

моменты, которые у нас были и, я уве-

рен, еще обязательно будут.